求高得中,求中得低,不求肯定垫底。
起步就开始钻研这个行业里最好的人是谁,他们是怎么做到的。
我想谈一下年轻时候的几个困惑,及走过来以后对这些困惑的解读。这很残酷,这意味着,我不年轻了。
我什么都不会怎么办?
谁开始的时候都是什么都不会。什么都不会的好处是你想学什么都可以,学什么都很快。没有成见和固定的思维模式,这是优势。而你最大的优势是成本低,做错事担的责任小。所有的孩子出的所有问题,都会由我们成年人背着。越往上走,担的责任越重。所以趁着能犯错误,趁着有人替你们买单,就撒开手脚,花人家的钱,长自己的经验。
演员孟丽演完《宝贝》以后问我:“六六姐,我以后要往什么方向发展?演些什么?”我说:“你啥都演,古装的、现代的、穿越的、苦情的、搞笑的你都演。因为你现在演得好,都是自己的资本;演不好了,人家不会批评你,都是六六姐或者冯小刚这样的替你扛呢!等以后出名了,你才要谨慎,因为一帮人指望你吃饭,各色人等靠你赚钱,一部戏砸了,那些人都作鸟兽散。”
工资低,钱老不够花怎么办?
这个问题应该是贯穿我整个青年时期最铭心刻骨让我难受的事。三十三岁之后就好多了,现在基本上就没有了。
我在海外教书的时候,每天披星戴月起早贪黑,特别羡慕那些韩国妈妈、日本妈妈,我当时常发的感叹是:投生,一定要投对国家。人家能白天不上班,在家聚会烧烤游泳池边晒太阳,我就要三百六十五天无休地工作。
那时候,我大概二十六七岁。今年我三十八岁了,可以很明显地看出,我比我曾经做过家教的家庭里那些妇女要混得好多了。我要是愿意,也可以买张机票到伦敦的广场上喂鸽子,晚上再回来。努力和收获肯定是成正比的,当然还需要你的胆识和你在关键点上的选择。走正确的道路,并坚持,不偷懒,我不能保证你过上万人之上的生活,但五千人之上是肯定会的。
跳槽与守业
很多年轻人对跳槽的时机很困惑。我的观点是:当你发现价值观背离,当你发现梦想无法实现,当你发现企业文化与你的预期不合的时候,就是该跳槽的时候了。其他的,什么有人挖我,有人高薪聘请我,这个公司低估了我的价值等,都不是你跳槽的理由。也就是说,你跳槽时候人家多付你的溢价,其实是你意志不坚定的代价。
有个案例:有些化妆品品牌,如小护士、大宝,未被好听的巴黎欧莱雅集团收购之前,在中国市场定位非常准确,业务扩展很好。国际集团给个溢价就卖了,卖完就瞎了。你可以说这是对方不了解你的企业文化导致的结果,你也可以叵测对方买你就是为了掐死你。
但你不知道对方为什么娶你的时候,最好不要嫁。当你知道自己的绝对优势,对方肯定会娶你的时候,就是你跟老板要价的时候。只要市场在,你没必要今天这儿蹦,明天那儿耍。
如何跑赢大盘
很多年轻人买不起房,对未来绝望。我可以告诉你,只要你的能力高于房价上涨速度,买房绝对不是梦想。
如何让能力高于大盘?很简单,专注。低头看看自己的职位,一般人都会有个预估。比方说,在上海,会计收入一个月大概是六千到两万元,在这个岗位上,我要买一百平方米的房子大概需要五十年。账不是这样算的,你忘记了会计有人牛到可以当美联储主席的,你忘记了有些上市企业的会计年薪超过几百万的。如果你的目标都放在大盘平均水平,那你肯定跑不赢上涨速度,你对自己定位低了。
任何一个职位,做得好,都能跑赢大盘。康俊按摩店的老板,起家时是个按摩脚丫的。我们任何人,都不会比他起点更低。求高得中,求中得低,不求肯定垫底。起步就开始钻研这个行业里最好的人是谁,他们是怎么做到的。既有远大理想,又有近期目标,二者结合起来,踏踏实实去做,你不一定会像马云那样成功,但起码你会和我一样过上安稳的日子。
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